Curso de teletrabajo NOM-037: la capacitación anual de tu personal, con constancia y DC-3

El artículo 330-A de la Ley Federal del Trabajo aplica las reglas de teletrabajo a las relaciones en las que se trabaja más del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona o en el lugar que ella elija. Trabajar desde casa de forma ocasional o esporádica no es teletrabajo, y exactamente el cuarenta por ciento tampoco alcanza el umbral.

Sí. El numeral 5.9 de la NOM-037-STPS-2023 pide capacitar a las personas teletrabajadoras al menos una vez al año, y el numeral 8.1 dice qué debe cubrir esa capacitación. La norma se publicó en el DOF el 8 de junio de 2023 y está vigente desde el 5 de diciembre de 2023. Este curso cubre esa capacitación anual y la documenta con constancia y DC-3.

El patrón. El artículo 330-E, fracción III de la Ley Federal del Trabajo le pide asumir los costos derivados del teletrabajo, incluido el pago de los servicios de telecomunicación y la parte proporcional de la electricidad. Ni la ley ni la NOM fijan un monto o una fórmula, así que se pacta por escrito; el curso incluye un convenio de equipo y gastos con esos campos en blanco.

Es la obligación del patrón de respetar que la persona teletrabajadora se desconecte al terminar su jornada laboral, prevista en el artículo 330-E, fracción VI de la Ley Federal del Trabajo. En la práctica significa no exigir respuestas fuera del horario pactado y dejar claro en la política de teletrabajo cómo y cuándo se contacta a cada persona.

Es el instrumento con el que se revisan las condiciones de seguridad y salud del lugar donde se teletrabaja. La NOM-037 la define en el numeral 4.17, la exige en el 5.4 y pide aplicar una primera versión y versiones periódicas (5.5 y 5.5.1). Las condiciones a revisar están en el capítulo 7; el apéndice 3 trae un ejemplo informativo.

El artículo 330-B de la Ley Federal del Trabajo fija el contenido mínimo que debe constar por escrito, entre otros el equipo e insumos que entrega el patrón y los costos que asume, además de los mecanismos de contacto y supervisión. El curso revisa ese artículo fracción por fracción y la plantilla de política de teletrabajo te ayuda a dejarlo documentado.

Sí. El artículo 330-G de la Ley Federal del Trabajo dice que el cambio de presencial a teletrabajo debe ser voluntario y por escrito, salvo fuerza mayor acreditada, y que las partes tienen derecho de reversibilidad a la modalidad presencial. Pueden pactar los mecanismos, procesos y tiempos para hacer valer ese regreso; conviene dejarlos escritos en la política o en el convenio.

Cuesta $149 por persona, precio final, con 20% de descuento desde 10 personas, y se paga con tarjeta o en OXXO. La NOM-037 pide conservar los registros al menos un año (numeral 10.4). Las constancias, la DC-3 y el paquete de evidencia del curso te sirven para armar ese expediente.